同花顺恒生电子东方财富大智慧财富趋势海康威

　　同花顺恒生电子东方财富大智慧财富趋势海康威视这些公司怎么样真钱游戏由于很多朋友老是问我一些公司股票怎么样？有的还会问去这家公司上班怎么样，他们会去网上搜索，但是都会看到关于这些公司的各种负面信息，好像都是坑啊！去了就会要老命。
为了帮助大家更全面的了解这些公司是干什么的，为什么这些公司赚钱，对员工如何？
数据挖掘机开干
今天就对这些公司（同花顺，恒生电子，东方财富，大智慧，财富趋势，海康威视）进行不一样的视角来分析。
公司规模和赚钱能力



很明显看到，金融行业的增长都是很疯狂，风口来了，都飞了，而传统企业就会增长缓慢，甚至走下降趋势。如东方财富主要是基金业务收入大幅增长（去年是基金业务最好的一年），同花顺，大智慧（由于基数小，增长幅度就很夸张，总额还是太少，连一个亿都没有），财富趋势也因为股市基金市场火爆大幅增长。而海康威视和恒生电子只能个位数增长（恒生还是下降的，恒生有一块业务收入，支付宝玩基金对它的收入也是有贡献。但是对总收入占比还是太少。）
研发费用和员工情况
要看一家公司的发展潜力，要看他们对研发的投入是否高，是否舍得花钱投入为未来的竞争优势做准备。
而看一家公司处于什么状态（是在扩大规模还是缩小规模，或者维持不变）主要看员工的变化。

研发费用：
第一梯队研发占比大于20%：恒生电子，同花顺
解读：同为金融行业，恒生电子侧重2B端业务，帮一些企业定制金融软件，所以有人自我调侃外包厂，同花顺侧重2C端业务，为股民服务研发软件。总的来说，这2家还是舍得投入，从这一点看，给钱给的实在。
第二梯队研发占比大于10%小于20%：大智慧，财富趋势，海康威视
解读：大智慧（走下坡路，就算赚钱少，给员工少一点钱也不能亏待），财富趋势（也就是通达信）主要业务也是2B业务定制软件，赚的少一些，给的也少点吧
第三梯队研发占比小于10%：东方财富
解读：铁公鸡，可能由于基金业务处于相对优势地位，认为研发不是太重要，占比5%都不到，去年基金业务赚这么多钱，唉，对东财的兄弟们表示同情。
员工情况：

第一梯队人均研发费用增长：海康威视，同花顺，东方财富
解读：人均研发费用增长表示对员工真实福利的提升，也就是对员工真好还是假好，给钱是嘴上给还是真的给。海康威视钱也赚，市值也增长，还是涨一点吧，哈哈，东财还是非常有意思的，市场行情好，赚这么多钱，还是要涨一点的，不然队伍不好带咯。（脑补东财的兄弟吐槽，全行业最低啊）
第二梯度人均研发费用下降：恒生电子，大智慧，财富趋势
解读：恒生的下降幅度最高，一部分原因是队伍规模扩大到比较快，另一部分原因还是业绩下降，有脸提加工资（脑补画面，恒生的兄弟们可以证实一下去年是什么情况），大智慧和财富趋势，并没有因为行业趋势风口就扩大规模，属于保守派，躺着不动。
总的来说，一家公司有没有前途，能不能在未来有强大的竞争优势，要看他的业务模式，对研发投入的重视程度，通过上面这2个维度，大家基本上了解这几家公司的状态，对员工是真的好还是假的好（money）。
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